スタッフから見た
『アスティークらしさ』

部署も入社の経緯も経歴も異なるスタッフがアスティークの特徴を座談会形式で語ります。

座談会スタッフ（左から）：
工事部三代　／　注文住宅事業部原田　／　設計部田中　／　不動産営業部古川

先輩社員たちの座談会

笑顔を大切にする会社に惹かれました

原田：部署が違うと、あまり深い話をする機会もないので、今日はちょっとアスティークでの自分たちの仕事や日常について語り合いましょう。まず新卒入社の田中さんは、どんな経緯でアスティークに入社したんですか？

田中：僕は学校を卒業して、この業界に入ることは決めていたんですが、もともと大手のハウスメーカーに入る気はなかったので、中小の住宅関連企業を中心に就職活動をしていました。そこでいくつか良い会社はあったんですが、その中で一番重視していたのが「笑顔」！
住宅って、お客様にとっての一生の買い物ですよね。そんな大きな決断を、良いイメージをもって進めてもらうって大事なことだと思ったんです。アスティークは「笑顔と感動を創造」というキーワードをバンと前面に出しているじゃないですか。それを見て興味を持ち、実際に訪問したら、笑顔で働いている人が多い会社でした。それが大きな決め手でしたね。

田中：三代さんは、どうしてこの会社に？

三代：僕の場合は知人の紹介で宮谷社長と知り合ったんだけど、その頃はまだ工事部という部署がなくて、社内で準備している段階だったんだよ。そこで「やってみないか？」と声をかけてもらって。もともとアスティークの家が好きだったし、一から組織を立ち上げることに面白さを感じて、入社することになったという流れですね。
いろいろと大変だったけど、でも自分たちで何もなかったところから一つひとつ「工事部」という部署とその仕事を整備していくというのは楽しいですよね。入社直後から自分にある程度任せてくれて、自分たちで毎日新しいものをつくっているんだという実感もありましたし。

田中：僕も入社一年目から、設計の仕事を任せてもらっています。別の建築系の会社に就職した同期に話を聞くと、一年目は研修扱いというところもあるようですから。

古川：確かに、一人ひとりの社員を信じて任せてくれるという文化は、この会社にありますね。

「笑顔」のために「丁寧」な仕事をする会社です

三代：古川さんは、転職組でしたよね。アスティークに入ってみて、以前の会社とのギャップは感じた？

古川：どの業界もそうだと思うんですけど、たくさんの案件を抱えていると、どうしても仕事が流れ作業になってしまいがちだと思うんですよ。でもアスティークに入って感じるのは、個々の案件をとても丁寧に考えながら進める会社だということです。仕事のペース配分も無理がないし、非常にやりやすいですね。

田中：設計の立場で「丁寧さ」を考えると、やはりお客様の目線になって図面を描くということに尽きると思います。その結果として、ここに棚をつけようとか、カップボードをつけようとか、工事部には大変な設計になってしまうこともあるのですが（笑）。

三代：確かに（笑）。設計部から盛りだくさんの内容の図面をもらうと大変だなと思うこともあるけど、でも最終的にはお客様に喜んでもらえるアイデアを形にするというのは楽しいし、やり甲斐を感じながら作業してますよ。

原田：笑顔創造企業ですから。お客様の笑顔を最優先にして、それぞれの部署が仕事をしている実感はありますよね。

田中：嬉しいことですよね。

社員のチャレンジ精神を大事にしてくれます

古川：こういう意識が共有できているのは、社内の人間関係が良好だというのが大きいですよね？

原田：基本的にみんな仲が良いと思います。お互いの距離感も近いですし。目指す方向が同じなのでお客様に対しても一体感をもって接することができているんじゃないですかね。

田中：仕事中はもちろんそれぞれ集中して作業していますが、誰かが面白い話題を振ればそれに乗ることもありますし、ON／OFFの切り替えができていてやりやすいです。

三代：用地の仕入れ、設計、建築、販売、アフターフォローという僕らの仕事には、たくさんの人が絡むわけで。それをバラバラな企業が、異なる考え方で進めたら、お客様は不安に感じますよね？アスティークの場合はその業務をすべて社内で行い、しかも「笑顔を創造する」という共通理念のもとに全社員が同じ方向を向いて仕事をしている。それが大きな強みになってると思うんですよね。

原田：チャレンジ精神が尊重される会社です。社員の「こんなことがやりたい！」という意欲を、皆がバックアップしてくれますよね。